工会李主席是全公司最不想过节的人，他十分厌烦收购职工节日福利时领导们跟他打招待，让他收购他们三姑四奶五舅的节日礼品。按职工们的说法，节日三百元的福利到手有二百元就不错了，其间的猫腻只要李主席知道。
李主席的确知道收购来的职工福利要比市场价高出百分之二十左右，但天地良心他自己不存在从中拿一分钱的优点，这么多东西不是老总打招待，便是几个副总打招待，有时就连工作室主任也横插一杠。
李主席从前想改动这样的状况，把有限的职工福利经费运用出最大的效益，用招投标的方法，收购到质优价廉的产品发放到职工手中。但把招投标方案提出来后，被公司领导层团体否决掉了，理由是招投标来的产品质量没方法确保，产品的价格贵一点不要紧，但职工的生命健康是最重要的。
又一个法定节假日到了，三位公司副总都分别给李主席打了招待。赵副总说，这是小姨子赋闲后新开的批发部，请李主席照顾一下，上一年五个节日都没有打扰李主席，这个节日无论如何李主席都要组织一下了，不然回家老婆要揪我的耳朵了，边说边把小姨子的手刺放到李主席的工作桌上，然后哈哈大笑地脱离。
钱副总直接把开副食品批发部的小舅子带到了李主席的工作室，李主席见到这小子头就痛，上一年两次同钱副总的小舅子打过交道，他心太狠了，除了价格贵之外，一斤的包装只装了八两。这一次直接问李主席，要多少份福利，他会按三百元的规范做预备，还把产品的质量和价格猛吹一通。李主席以还没有恳求老总为由，才把他打发走。
孙副总看上上一年纪最年青，任职时刻也最短，但干推销这种事他做得最老到。上一年五个节日有两个节日收购了孙副总引荐的产品，他首要采纳拉老总压李主席的方法，促进李主席收购孙副总引荐的产品。但孙副总引荐的产品很不契合职工的需求，产品质量的确很好，可是太贵了，普通老百姓底子用不起这么好的东西。比方一瓶洗发水一百伍拾元，一个节假日只能发两瓶洗发水；还有十斤生果三百元，这种生果的确好吃，但老百姓哪能吃得起啊！这一次孙副总仍是像平常相同，好话说了一大堆之后，又弥补了一句，公司老总还会打电话给你的！
工作室主任约李主席吃饭，李主席知道工作室主任要干什么事了，所以找了个托言就推掉了。下班刚走到大门口，就被后边赶过来的搭档老黄叫住了，让他一同去跟朋友吃饭。到了酒店才知道这是工作室主任组的饭局。
李主席确定，这一次又是让他左右为难，难以摆平，里外不是人的收购。三位副总，外加工作室主任都出头引荐了产品，只要公司老总没有引荐，孙副总说老总会打电话过来，一周时刻过去了也没有打电话过来。何不趁这一次机会把收购的现状改动一下呢？
李主席拟定了方案，让一切打招待引荐福利产品的商家，带上福利产品的样品到公司会议室，按产品质量和价格进行竞价，但凡质量好的，价格低的就收购谁家的，并把方案报给了公司老总。
公司老总看了这个方案后，在频频点头的一起，笑得眼睛眯成了一条缝，并对方案进行了修正。商家以三百元的规范，对产品进行组合，依照每位职工一份预备好份数，拿出产品的样品，现场进行竞赛，对竞赛入围的产品列入职工购买清单，谁家廉价职工自行到谁家购买，把公司收购改为职工个人去购买。
这四家批发部为了在竞赛中制胜，拿出了最好的产品作为样品，并把价格压到最低。有的商家为了不给引荐的领导丢人，乃至把产品低于进货价拿出来竞赛。这四个商家都有产品组合入围清单，接下去就看职工要到哪家商家去购买了。
职工的眼睛是雪亮的，天天在市场上选购个人需求的产品，什么产品贵，什么产品廉价一览无余，所以职工到低于进货价当选清单的商家选购产品特别多，而事实上购买的人越多，商家赔得越多；而没有职工去购买的商家赔得也许多，由于他们预备了产品而卖不出去，导致一些产品蜕变。
通过这一次后，四家商家都赔了钱，再没有一家商家乐意同公司工会协作。下一个节假日到来的时分，李主席约请他们他们都不乐意来，公司三位副总，工作室主任也没有了声响。
公司老总让一位开副食品批发的朋友，主动到李主席工作室报名。李主席快乐地接待了他，最终公司老总的朋友成了仅有的供货商。
